При планировании изменений важно определить, какие сферы функционирования организации они затронут, как нивелировать естественное сопротивление изменениям со стороны сотрудников.
Для достижения целей изменений необходимо обращать внимание не только на техническую сторону изменений, но и правильно выбрать стратегию изменений, понимать, какие шаги обязательны для закрепления новых подходов и бизнес-процессов.